Reto y entrega 4: Aplicación de una herramienta a tu entorno de trabajo

HERRAMIENTA DE PRODUCCIÓN DE TALLERES DE DEBATE MULTIACTOR
ACNUR

Colaborar con los Empleadores en la Contratación de Personas Refugiadas

ACNUR dentro de sus diferentes acciones tiene un programa de Colaboración con los empleadores en la contratación de personas refugiadas. En este ámbito es importante el trabajo colaborativo y multiactor entre los diferentes actores que intervienen en el acompañamiento migratorio y el plan vital de los solicitantes de asilo o que gozan de la condición de refugiado.

La Administración como Agente Principal en la gestión, intermediación y nexo entre las diferentes entidades y agentes colabora en la implantación de las correctas metodologías y protocolos de actuación.

El plan de acción multi-actor de 10 puntos para empleadores, personas refugiadas, gobiernos y la sociedad civil

Acción 1 - Explorar el marco administrativo

Acción 2 - Proporcionar suficiente seguridad jurídica a los empleadores

Acción 3 - Identificar y evaluar las competencias de las personas refugiadas

Acción 4 - Desarrollar competencias de preparación para el empleo

Acción 5 - Adaptar el talento de las personas refugiadas a las necesidades de los empleadores

Acción 6 – Garantizar igualdad de oportunidades en el reclutamiento y combatir los estereotipos

Acción 7 - Preparar el entorno de trabajo

Acción 8 - Facilitar la empleabilidad a largo plazo

Acción 9 - Promover la contratación de personas refugiadas con argumentos comerciales

Acción 10 - Coordinar acciones con todas las partes interesadas

Anexo 1- Buenas prácticas para facilitar el empleo de las personas refugiadas

Anexo 2 Lista de verificación de acciones de los actores clave